ANALISIS PERANCANGAN JOB VALUE PEKERJA UKM CV YOGITAS
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v9i2.160Keywords:
Kompensasi, Gaji, UMKMAbstract
Penelitian mengenai sistem penggajian ini mengambil studi kasus dari salah satu UKM yang berada di Dramaga Bogor yaitu UKM CV Yogitas yang bergerak di bidang tas promosi. Dalam penelitian ini, kami menggunakan metode adhered dan overlapping agar sistem penggajian dapat sesuai dengan job value setiap tenaga kerja pada UKM CV Yogitas. Berdasarkan analisis dengan job point system, faktor-faktor yang menjadi dasar penetapan gaji berdasarkan pembobotan pada UKM CV Yogitas yaitu working experience, integrity, creativity, working condition, responsibilities for material & product, responsibilities for physical resources, teamwork, visual effort, dexterity, formal education. Hal tersebut dilakukan agar jumlah gaji yang dikeluarkan dengan nilai pekerjaan atau jabatan sesuai dengan asas keadilan internal. Berdasarkan hasil pembahasan, sistem penggajian yang ideal bagi UKM CV Yogitas adalah dengan menggunakan metode overlapping.
References
[Kemnaker RI] Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. 1999. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1 Tahun 1999 Tentang Upah Minimum. Jakarta (ID): RI.
[Kemnaker RI] Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. 2016. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2016 Tentang Kebutuhan Hidup Layak. Jakarta (ID): RI.
[RI] Pemerintah Republik Indonesia. 2021. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 2021 Tentang Kemudahan, Pelindungan, dan Pemberdayaan Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah. Jakarta (ID): RI.
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta (ID): Aswaja Pressindo.
Birchesgroup. 2021. Salary Scale Design: Strategy, Structure, And Synthesis. New York (USA): Birchesgroup.
Kenelak, D., Pio, R.J., dan Kaparang, S.G. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis. 4(4) : 1-10.
Putri, I.A. 2019. Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Adam Bengkulu [skripsi]. Bengkulu : Institut Agama Islam Negeri Bengkulu.
Sajudinnoor. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Pegawai Non Medis Rsud Kepanjen Kabupaten Malang). Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 3(2): 31-40.
Sylvester, M. 2016. Perbedaan Waktu Transport Mukosilia Hidung Pekerja Bagian Produksi dan Bukan Bagian Produksi di Perusahaan Pasifik Ekspres Denpasar [tesis]. Bali (ID) : Universitas Udayana.
Umar, F. 2013. Pengaruh Kompensasi dengan Konsep 3P (Pay for Person, Pay for Position, Pay for Performance) Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT PLN Jasa Sertifikasi, Jakarta [skripsi]. Bogor (ID) : Institut Pertanian Bogor.
UMP dan UMK 2021 Jawa Barat [online]. 2021. Tersedia pada https://gajimu.com/garmen/gaji-pekerja-garmen/gaji-minimum/ump-umk-jawa-barat. [Accessed 28 September 2021].
