PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LOCUS OF CONTROL, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN OKU
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v8i2.133Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Locus Of Control, Stres Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Oku, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Oku yang sudah berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebanyak 76 responden, metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.Hasil perhitungan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 926,756 sedangkan F tabel 2,73. Hal ini berarti secara Simultan Budaya Organisasi,locus of control, dan Stres Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Oku.Nilai Adjusted Square sebesar 0,974 atau (97,4%) hal ini menunjukan Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Oku sebesar 97,4% sedangkan sisa sebesar 2,6% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini misalnya Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Referensi
Dwiyanti, Sri (2001). Konflik di Tempat Kerja. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Griffin, Ricky. 2002. Manajemen. Edisi Ketujuh. Erlangga., Jakarta.
Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat, Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malaya, SP.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kelima. Bumi Aksara: Jakarta
Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta. PT. Rajagrafindo Persada.
Hamedoglu MA, Kantor J and Gülay E. The effect of locus of control and cultureon leader preferences. IOJES. 2012; 4(2): 319-324. PubMed | Google Scholar
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Karimi, R dan Alipour, F. 2011. Reduce Job Stress in Organization: Role of Locus of Control. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2 No. 18. Hal. 231-236
Mangkunegara, P. Anwar. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perusahaan. PT Remaja Rasdakarya, Bandung.
Priyatno, Duwi. 2008. Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Yogyakarta: Andi
Purwadi. 2000. Metodelogi Penelitian Bisnis. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Robbins, P. Stephen. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. 2006. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Ridwan dan Sunarto.2010. Pengantar Statistika Untuk Penelitian: Pendidikan Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. Bandung:Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung
Sugiyono. 2010. Stasistika dan Penelitian.CV. Alfabeta, Bandung.
Suwarsi, Sri., Budianti, Nadia. 2009. “Influence Of Locus Of Control And Job Involvement To Organizational Cultural Applied By Employees On Bank X”.World academy of science, engineering and technology 3, 12-24
Schermerhorn, John D., James G Hunt, Richard N Osborn (2005). Organiizational Beaviour, John Willey and Son Inc
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business : Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Buku 1 Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat
