PERBAIKAN SISTEM PENGGAJIAN APOTEK X DI BANDAR LAMPUNG DENGAN METODE POINT SYSTEM (ADHERED)
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v9i2.162Kata Kunci:
adhered, gaji, kompensasi, overlapping.Abstrak
Pentingnya kompensasi bagi karyawan sebagai individu bahwa besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri, keluarga, dan masyarakat. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan balas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Objek penelitian jurnal ini adalah Apotek X yang merupakan salah satu apotek yang berada di Bandar Lampung. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan melaksanakan evaluasi pembenahan sistem penggajian yang efektif dan adil bagi Apotek X di antara 2 metode, yaitu adhered dan overlapping. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data primer berupa wawancara melalui media komunikasi elektronik yaitu Zoom dan Whatsapp sebagai media pemberian kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan mendeskripsikan sistem kompensasi yang diterapkan di Apotek X.
Referensi
Mujanah S. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya (ID) : Putra Media Nusantara
Zulkarnaen W, Herlina R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol 2(2) : 90-114. Tersedia pada: http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/19 [Diakses 29 September 2021]
Mu’minin A, Katili PB, Ummi N. 2017. Penentuan Grade Jabatan setingkat Staf menggunakan Hay Job Evaluation Methods (Studi Kasus Divisi Keuangan dan Administrasi PT.XYZ). Jurnal Teknik Industri. Vol. 5 (3) : 203-209. Tersedia pada: https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jti/article/view/3258 [Diakses pada 30 September 2021]
Slepneva, T. O. dan Maizel, I. V. 2021. Methodological recommendations for the analysis of the wage fund at the enterprise. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 751: 1-8. Tersedia pada: https://iopscience.iop.org/article/10.1088/1755-1315/751/1/012175/meta [Diakses pada 26 September 2021]
Simatupang BSBr, Kartikasari D. 2017. Analisis Evaluasi Jabatan untuk Menentukan Tingkat Gaji Karyawan (Studi pada PT Nok Precision Component Batam). Journal of Applied Business Administration. Vol 1 (1) : 74-81. Tersedia pada: https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1262 [Diakses pada 25 September 2021]
Syahidah S, Trisyulianti E. 2020. Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII Job Evaluation Based on Eckenrode System at PT Perkebunan Nusantara VIII. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 11 (1) : 46-56. Tersedia pada: https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/30496 [Diakses pada 26 September 2021]
Wibowo, P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol X (2) : 173-188. Tersedia pada: https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm/article/view/4176 [Diakses pada 25 September 2021]
