ANALISIS SISTEM KOMPENSASI BERBASIS JOB VALUE PADA UMKM STUDI KASUS : PT XY DI DEPOK, JAWA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v9i2.165Kata Kunci:
manajemen sumberdaya manusia, manajemen kompensasi, kompensasi, evaluasi jabatan, compensable factor, adhered, sallary mapping, overlappingAbstrak
Pembentukan sistem kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia karena membantu menarik dan mempertahankan pekerjaan–pekerjaan yang berbakat. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Objek penelitian jurnal ini adalah PT XY yang merupakan salah satu perusahaan distribusi buku yang berada di daerah Depok, Jawa Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi kondisi sistem kompensasi yang diterapkan, mengidentifikasi compensable factors yang akan dianalisis, serta menganalisis sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan yang kemudian akan menjadi dasar dalam survey kebutuhan hidup layak (KHL) pekerja pada PT XY. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data primer berupa wawancara melalui media komunikasi elektronik yaitu Zoom dan Whatsapp sebagai media pemberian kuesioner. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan kualitatif dengan mendeskripsikan sistem kompensasi yang diterapkan di PT XY.
Referensi
Hasibuan, M. S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Joint Classification Committee. 2009. Support Staff Job Evaluation Manual. p.8-30
Kasmir. 2016. Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mujanah S. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya (ID) : Putra Media Nusantara
Mu’minin A, Katili PB, Ummi N. 2017. Penentuan Grade Jabatan setingkat Staf menggunakan Hay Job Evaluation Methods (Studi Kasus Divisi Keuangan dan Administrasi PT.XYZ). Jurnal Teknik Industri. Vol. 5 (3) : 203-209. Tersedia pada: https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jti/article/view/3258 [Diakses pada 30 September 2021]
Regina, Y., & Kartika, L. 2016. Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada Momo Milk Barn Bogor. KOLEGIAL. Vol 4(2) : 42-58. Tersedia pada: http://journals.stiedwisakti.ac.id/ojs/index.php/kolegial/article/view/14 [Diakses pada 30 September 2021]
Sigid, A Saputra 2010. ‘Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada Perusahaan Umum di Surabaya dan Sidoarjo’, Edisi 1, BPFE, Yogyakarta.
Simatupang BSBr, Kartikasari D. 2017. Analisis Evaluasi Jabatan untuk Menentukan Tingkat Gaji Karyawan (Studi pada PT Nok Precision Component Batam). Journal of Applied Business Administration. Vol 1 (1) : 74-81. Tersedia pada: https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/1262 [Diakses pada 25 September 2021]
Slepneva, T. O. dan Maizel, I. V. 2021. Methodological recommendations for the analysis of the wage fund at the enterprise. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. 751: 1-8. Tersedia pada: https://iopscience.iop.org/article/10.1088/1755-1315/751/1/012175/meta [Diakses pada 26 September 2021]
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung (ID) : Alfabeta
Syahidah S, Trisyulianti E. 2020. Evaluasi Jabatan Berbasis Eckenrode System pada PT Perkebunan Nusantara VIII Job Evaluation Based on Eckenrode System at PT Perkebunan Nusantara VIII. Jurnal Manajemen dan Organisasi. Vol. 11 (1) : 46-56. Tersedia pada: https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jmo/article/view/30496 [Diakses pada 26 September 2021]
Wibowo, P. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol X (2) : 173-188. Tersedia pada: https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/jsm/article/view/4176 [Diakses pada 25 September 2021]
Zulkarnaen W, Herlina R. 2018. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi. Vol 2(2) : 90-114. Tersedia pada: http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/19 [Diakses 29 September 2021]
