PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI HONORER BAGIAN LANTAS DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN OGAN KOMERING ULU
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v10i2.182Kata Kunci:
komitmen organisasi, organizational citizenship behaviorAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational
citizenship behavior pada pegawai honorer bagian Lantas di Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan
Komering Ulu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui
observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis yang digunakan
adalah teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif. Hasil pengolahan data yang diperoleh dari
persamaan regresi linier sederhana adalah Y = 0,438 + 0,870 X. Nilai korelasi adalah sebesar 0,779,
dapat diinterpretasikan bahwa korelasi hubungan variabel komitmen organisasi (X) terhadap variabel
organizational citizenship behavior (Y) adalah kuat. Hasil koefisien determinasi atau R Square adalah
sebesar 0,606 atau sama dengan 60,6%. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel komitmen
organisasi (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) adalah sebesar 60,6%, sedangkan sisanya
sebesar 39,4% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil uji t
diketahui thitung bernilai sebesar 6,204, dengan demikian thitung> ttabel (6,204 >2,0595) hal ini bearti Ho
ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh komitmen organisasi (X) terhadap organizational
citizenship behavior (Y) pada pegawai honorer bagian Lantas di Dinas Perhubungan Kabupaten Ogan
Komering Ulu.
Referensi
Yogyakarta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta.Jakarta.
Basuki. 2016. Metode Penelitian. Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan
Budaya Universitas Indonesia. Jakarta.
Danang, Sunyoto. 2013. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran. Caps. Jakarta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. UNDIP. Semarang.
Handoko, T. H. 2016. Manajemen. Edisi Kedua. BPFE. Yogyakarta.
Hendarto.2014. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior
Pegawai Negeri Sipil Dinas Perikanan Dan Peternakan Pemerintah Kota Samarinda.
Jurnal
Indrianto, Nur dan Supomo, Bambang. 2013.Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen. BPFE. Yogyakarta.
Kuncoro. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 4. Erlangga. Jakarta.
Luthans, F. (2006) Perilaku organisasi, Organizational behavior. Edisi ke 10. Andi Yogyakarta.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Cetakan Pertama. PT.
Alfabet. Bandung.
Nazir. 2013. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. CV Alfabeta. Bandung.
Ridwan dan Sunarto. 2007. Pengantar Statistika. CV Alfabeta.Bandung.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12. Salemba
Empat. Jakarta.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. 2016. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta.
Sopiah. 2011. Prilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta. Jakarta
Supranto.2011. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan untuk menaikkan pangsa pasar,
cetakan keempat. Jakarta.
Thoha, Miftah. 2014. Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Prenadamedia Group.
Jakarta.
Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan
Kinerja Karyawan. Mitra Wacana Media. Jakarta.
Umar.2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Rajagrafindo Persada.
Jakarta.
Yuliana M. Sengkey, Bernhard Tewal dan Debry Ch. Lintong. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja
Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara.Jurnal EMBA
Vol.6 No.4
