ANALISIS DAN PERBAIKAN SISTEM KOMPENSASI PADA KAFE ABC DENGAN SISTEM JOB POINT
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v11i2.194Abstrak
Kompensasi merupakan faktor yang berpengaruh tentang mengapa dan bagaimana orang-orang bekerja pada pada suatu organisasi. Objek Penelitian dari kelompok ini adalah Kafe ABC. Kafe ABC merupakan usaha kecil menengah yang bergerak di bidang kuliner yang terletak di Kabupaten Pati, Jawa Tengah. UKM ini memiliki 26 karyawan dengan 15 job title meliputi Manajer Resto, Manajer R&D, Manajer HR, Head Kitchen, Head Service, Head Bar, Senior Chef, Junior Chef, Junior Barista, Staff Purchasing, Waitress, Admin Media Sosial, Kasir, Office Boy, Dishwaser. Penelitian dilakukan untuk menganalisis dan mengedukasi sistem penentuan pemberian kompensasi kepada karyawan di Kafe ABC sesuai dengan Upah Minimum Kabupaten Pati. Metode untuk menganalisis sistem kompensasi yakni dengan basis job value dan job grading melalui analisis salary mapping yang terdiri dari dua metode, yaitu overlapping dan adhered. Berdasarkan hasil dari penelitian metode Adhered merupakan metode yang tepat untuk sistem pemberian kompensasi kepada karyawan Kafe ABC.
Referensi
Dessler, G. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks, Jakarta.
Ismail, S., Arshad, A. S., Abd Rahman, N. H., dan Shafie, N. I. 2022. Job Price Compensable Factors and Parameters: The Framework of the Job Evaluation System. Sustainable Business and Society in Emerging Economies, 4(4), 715-726.
Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia. 2022. Perkembangan UMKM sebagai Critical Engine Perekonomian Nasional Terus Mendapatkan Dukungan Pemerintah.
Kristiawan, H. O., Frisky, I. P., Nugroho, I. M. A., Azzahra, F., dan Zahra, A. L. 2021. Analisis Sistem Kompensasi UKM XYZ dengan Metode Adhered dan Overlapping. Jurnal Syntax Admiration, 2(12), 2303-2316.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2000. Human Resource Management. Thomson Learning: South-Western College Publishing.
Mujanah, S. 2019. Manajemen kompensasi. Surabaya: PMN.
Simamora Henry, 2006, “ Manajemen Sumber Daya Manusia” STIE, YKKPN Yogyakarta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Supatmi, M. E., Nimran, U., dan Utami, H. N. 2013. Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
