COMPETENTION EFFECT, DICIPLINE AND MOTIVATION TO FUNCTIONAL OFFICE PEFORMANCE ON MINISTRY OF ENVIRONMENT AND FORESTRY IN SOUTH SUMATERA PROVINCE.
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v7i1.89Kata Kunci:
Kinerja, Kompetensi, Disiplin, Motivasi, Pejabat FungsionalAbstrak
Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompetensi, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pejabat fungsional pada Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan di Propinsi Sumatera Selatan. Sifat penelitian ini adalah korelasional dengan menggunakan sampel responden sebanyak 104 orang. Menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen, teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan wawancara serta pengamatan langsung di lapangan. Sebagai instrumen penelitian digunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas. Metode analisis menggunakan uji koefisien determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian nilai R square 0,466 berarti variabel bebas (X) berpengaruh terhadap variabel terikat (Y) sebesar 46,6%. Nilai Fhitung 29,045 > Ftabel 2,69 dan nilai sig 0,000 < 0,05, sehingga kompetensi, disiplin dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pejabat fungsional pada Kementerian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan di Propinsi Sumatera Selatan. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja nilai thitung 2,563 > ttabel 1,987 dan sig 0,012 < 0,05. Disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja nilai thitung 2,576 > ttabel 1,987 dan sig 0,011 < 0,05. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja nilai thitung 1,946 < ttabel 1,987 dan sig 0,055 > 0,05. Pada aspek praktis penelitian ini sebagai bahan masukan bagi pejabat fungsional dan bahan pembinaan pegawai untuk peningkatan kinerja.Secara akademik menjadi referensi untuk penelitian lebih lanjut.
Referensi
Afrilliana, Nadia. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi , Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan Di Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Diunduh dari http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi/article/view/718/652.
Andoi. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bengkayang Kabupaten Bengkayang. Jurnal Manajemen Bisnis. (Vol. 3 No. 1). Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Tanjungpura. Diunduh dari: http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/7320
Atmawijaya, Ganda. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmu ManajemenVol 1, No 2. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Diunduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/326/298.
Deni, Muhammad. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Diunduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/255/227.
Dhermawan, Anak Agung Nb. Igde Adnyana S. I Wayan Mudiartha U. (2012).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan (Vol. 6, No. 2 Agustus 2012). Udayana.
Drost, Ellen A. (2011). Validity and Reliability in Social Science Research.Education Research and Perspectives, Vol.38, No.1. California State University, Los Angeles,
Gibson. (2009). Perilaku Organisasi.Buku 1. Edisi Kedua Belas. Alih Bahasa Diana
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber daya manusia, Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.
Harlie, M. (2012).Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Journal Aplikasi Manajemen (Vol. 10 No. 4).Kalimantan Selatan.
Hasibuan, Melayu SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, Zainul dan Taufiq, Muhammad. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA (Vol. 2 No. 1, Maret 2012), Lumajang.
Hoirin. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Penyuluh Pada Badan Keluarga Berencana Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 2, No 1. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Dinduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/338/310
Ihya, Abi. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja serta Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Ilir Timur II Palembang. Tesis. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Irawan, Benny. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT.Presol Indo Prima Palembang.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Ismawati, Ida. Abd. Kodir Djaelani. Afi Rachmat Slamet. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada Pt. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Jurnal Ilmiah Riset manajemen. (Vol. 6 No. 3 Agustus 2017). Universitas Islam Malang. Malang
Malayu, Hasibuan. S.P. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Bumi Askara. Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu .(2012). Manajemen Sumber daya manusia perusaan: Pt Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marliza, Yayuk. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi, Serta Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Musi Rawas.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Menkumham, (2013).Peraturan Bersama Menteri Kehutanan Republik Indonesia Dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : PB.1/MENHUT-II/2013 Nomor: 6 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional Pengendali Ekosistem Hutan Dan Angka Kreditnya. Jakarta, Indonesia: Pengarang.
Mindari, Ellisyah. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Moeheriono.(2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Edisi Revisi cetakan pertama, Raja Grafindo Persada. Mondy, R. W. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi sepuluh Erlangga.
Priyanto, Dwi. (2008). Mandiri Belajar SPPS Untuk Analisis dan Uji Statistik.Jakarta, Indonesia :Gramedia Pustaka Utama
Rivai, V. d. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Edisi kedua Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: 108 : Salemba Empat
Rosidah.(2012). Manajemen sumber Daya Manusia.Pt Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ruslan. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen. (Vol. 1 No. 2; p: 76-91). Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi H. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (Vol. 4 No. 1 48 Juni 2010, Pp: 47 – 57). Surakarta
Sugiyono, (2014).Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif R&D .Bandung : CV alfabeta
Sujarweni. V. Wiratna. (2014). SPPS untuk penelitian. Indonesia. Jakarta : Pustaka Baru
Suryana. (2010). Metodologi Penelitian: Model Prakatis Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Universitas Pendidikan Indonesia. Jakarta.
Sulistiyani.(2009). Manajamen Sumber Daya Manusia.Rajawali Pers, Jakarta
Supardi .(2014). Kinerja Guru Jakarta, Indonesia: P.T Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-3. Jakarta: Media Group .
Suwanto (2013).Manajemen Sumber DayaManusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis .Alfabeta : Bandung.
Umar, Husein. (2011). Metode Penelitian & Aplikasi dalam Pemasaran.PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta
Uno. B. Hamza. (2009). Teori kinerja dan pengukuran.Cetakan pertama. Jakarta, Indonesia : Bumi Aksara.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja , Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta
Winardi, J. (2007). Motivasi dan Promotivasi, Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Yusuf A. Samad. (2015). Metode Penelitian.Jakarta: PT Bumi Aksara
Andoi. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Bengkayang Kabupaten Bengkayang. Jurnal Manajemen Bisnis. (Vol. 3 No. 1). Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura. Tanjungpura. Diunduh dari: http://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/7320
Atmawijaya, Ganda. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmu ManajemenVol 1, No 2. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Diunduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/326/298.
Deni, Muhammad. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Distrik Navigasi Kelas I Palembang.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Diunduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/255/227.
Dhermawan, Anak Agung Nb. Igde Adnyana S. I Wayan Mudiartha U. (2012).Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan (Vol. 6, No. 2 Agustus 2012). Udayana.
Drost, Ellen A. (2011). Validity and Reliability in Social Science Research.Education Research and Perspectives, Vol.38, No.1. California State University, Los Angeles,
Gibson. (2009). Perilaku Organisasi.Buku 1. Edisi Kedua Belas. Alih Bahasa Diana
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta : BPFE
Hariandja, Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber daya manusia, Jakarta: PT Gramedia Widiasarana.
Harlie, M. (2012).Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Journal Aplikasi Manajemen (Vol. 10 No. 4).Kalimantan Selatan.
Hasibuan, Melayu SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, Zainul dan Taufiq, Muhammad. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA (Vol. 2 No. 1, Maret 2012), Lumajang.
Hoirin. (2012). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Penyuluh Pada Badan Keluarga Berencana Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen Vol 2, No 1. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang. Dinduh dari: http://jurnal.um-palembang.ac.id/ilmu_manajemen/article/view/338/310
Ihya, Abi. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja serta Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru SD Negeri Kecamatan Ilir Timur II Palembang. Tesis. Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Irawan, Benny. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT.Presol Indo Prima Palembang.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 1, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Ismawati, Ida. Abd. Kodir Djaelani. Afi Rachmat Slamet. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus Pada Pt. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). Jurnal Ilmiah Riset manajemen. (Vol. 6 No. 3 Agustus 2017). Universitas Islam Malang. Malang
Malayu, Hasibuan. S.P. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi) Bumi Askara. Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu .(2012). Manajemen Sumber daya manusia perusaan: Pt Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marliza, Yayuk. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi, Serta Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Musi Rawas.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 12, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Menkumham, (2013).Peraturan Bersama Menteri Kehutanan Republik Indonesia Dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : PB.1/MENHUT-II/2013 Nomor: 6 Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Nomor 50 Tahun 2012 Tentang Jabatan Fungsional Pengendali Ekosistem Hutan Dan Angka Kreditnya. Jakarta, Indonesia: Pengarang.
Mindari, Ellisyah. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Rahmany Sekayu.Jurnal Ilmu Manajemen Vol 5, No 1.Universitas Muhammadiyah Palembang. Palembang.
Moeheriono.(2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Edisi Revisi cetakan pertama, Raja Grafindo Persada. Mondy, R. W. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: edisi sepuluh Erlangga.
Priyanto, Dwi. (2008). Mandiri Belajar SPPS Untuk Analisis dan Uji Statistik.Jakarta, Indonesia :Gramedia Pustaka Utama
Rivai, V. d. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Edisi kedua Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. S. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: 108 : Salemba Empat
Rosidah.(2012). Manajemen sumber Daya Manusia.Pt Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ruslan. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen. (Vol. 1 No. 2; p: 76-91). Universitas Muhammadiyah Palembang.
Sriwidodo, Untung dan Agus Budhi H. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia (Vol. 4 No. 1 48 Juni 2010, Pp: 47 – 57). Surakarta
Sugiyono, (2014).Metode Penelitian Kuantitatif kualitatif R&D .Bandung : CV alfabeta
Sujarweni. V. Wiratna. (2014). SPPS untuk penelitian. Indonesia. Jakarta : Pustaka Baru
Suryana. (2010). Metodologi Penelitian: Model Prakatis Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Universitas Pendidikan Indonesia. Jakarta.
Sulistiyani.(2009). Manajamen Sumber Daya Manusia.Rajawali Pers, Jakarta
Supardi .(2014). Kinerja Guru Jakarta, Indonesia: P.T Raja Grafindo Persada.
Sutrisno, E. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ke-3. Jakarta: Media Group .
Suwanto (2013).Manajemen Sumber DayaManusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis .Alfabeta : Bandung.
Umar, Husein. (2011). Metode Penelitian & Aplikasi dalam Pemasaran.PT Gramedia Pustaka Utama Jakarta
Uno. B. Hamza. (2009). Teori kinerja dan pengukuran.Cetakan pertama. Jakarta, Indonesia : Bumi Aksara.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja , Edisi Ketiga, Rajawali Pers, Jakarta
Winardi, J. (2007). Motivasi dan Promotivasi, Jakarta : PT. Raja Grafindo.
Yusuf A. Samad. (2015). Metode Penelitian.Jakarta: PT Bumi Aksara
