PENGARUH DISIPLIN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI GURU TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI (SMPN) DI KECAMATAN GELUMBANG KABUPATEN MUARA ENIM
DOI:
https://doi.org/10.55744/kolegial.v7i1.90Kata Kunci:
Disiplin, Kompetensi, motivasi dan kinerja.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompetensi dan motivasi guru baik secara secara bersama-sama maupun parsial terhadap kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri di Kecamatan Gelumbang Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain korelasional. Populasi penelitian ini guru SMPN Kecamatan Gelumbang yang berjumlah 168 guru. Sampel penelitian ini dihitung dengan rumus Slovin untuk populasi 168 guru dengan tingkat kesalahan 10 % maka jumlah sampel 63 guru sebagai responden. Sampel pertama diuji dengan menggunakan Uji Instrument (kuisioner) berupa uji validitas dan uji reabilitas. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Perhitungan regresi di dapat Y = 0,982 + 0,205X1 + 0,350X2 + 0,203X3. Intepretasi dari persamaan regresi berganda mengenai pengaruh Variabel Disiplin Kerja (X1), Kompetensi Guru (X2), dan Motivasi (X3), terhadap Variabel Terikat yaitu Kinerja Guru (Y).Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa, ketiga koefisien variabel bebas berslope positif, hal ini menunjukkan hubungan linier positif (searah) antara Variabel Disiplin Kerja, Kompetensi Guru, dan Motivasi, terhadap kinerja Guru. Hasil perhitungan korelasi (R) sebesar 0,799, koefisien korelasi artinya bahwa hubungan kedua variabel signifikan (bebas dan terikat) menunjukkan tingkat keeratan yang kuat.Koefisien determinasi nilai R2 = 0,638 yang berarti bahwa Variabel Disiplin Kerja (X1), Kompetensi Guru (X2), dan Motivasi (X3) mampu menjelaskan Variabel Kinerja Guru (Y) sebesar 0,638 atau 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Penelitian ini menyimpulkan disiplin, kompetensi dan motivasi guru baik secara bersama-sama maupun parsial signifikan mempengaruhi kinerja guru pada Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri di Kecamatan Gelumbang.
Referensi
Anwar Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Indonesia: PT. Remaja Rosdakarya.
Cahaya, Kiki. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islami.
Depdikbud. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Edi Suhadi, Endin Mujahidin, Ending Bahruddin, Ahmad Tafsir (2014).Pengembangan Motivasi dan Kompetensi Guru dalam Peningkatan Mutu Pembelajaran di Madrasah. Jurnal Pendidikan Ta’dibuna Volume 3 No.1
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.
Herlina, Rini. (2015). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Group Kabupaten Pasaman. ISSN: 2337-3997. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi.
Hidayat, Zainul., & Taufiq Muchhammad. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA.
Kadarisman, M. 2017. Manajemen Pengembangan Sumbedaya Manusia.Cetakan ke-4 akarta. PT. Raja Gafindo Persada.
Katidjan, Purwanto, S., Pariwosumatro, Suharno., & Insnaryadi, Albertus. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Api Metra Palma (Medco Agro) Kantor Pusat Jakarta. Katidjan at all 429-446 Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen.
Lakoy, Gainer Frisky. 2013. Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Vol.1 No.4 Tahun 2013.
Larasati, Sindi., & Gilang Aini. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jawa Barat (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen & Organisasi.
Luthfi, Ridwan., & Susilo Heru.(2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elsiscom Prima Karya Kantor Perwakilan Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Hal 13-23Volume1 Nomor 1
Mailiana. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen. Hal 16-26 Volume. 10 Nomor.1.
Mamahit, Rendry. 2013. Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Selatan, hal 17-27 Volume.1 Nomor.4 .
Masie, Renaldi., Tewal, Bernad., & Sendow Greis. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi.
Moh Hafid (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Guru Terhadap Kinerja Guru Sekolah dan Madrasah di Lingkungan Pondok Pesantren Salafiyah Syafi’iyah Sukorejo. Jurnal Pendidikan Vol 1 No 2 (2017) Institut Agama Islam Ibrahimy Situbondo
Muhammad Busro. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ke-1. Jakarta. Penerbit Prenadamedia Group.
Mulyasa.(2011). Manajemen Berbasis Sekolah, Konsep Strategi dan Implemnetasi.Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Nugraha, R. (2016). Pengaruh Pengembangan SDM, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Morowali. Ejurnal katalogis. Hal 11-21 Volume 4 Nomor 10.
Pangerso, Astadi., & Susanti Intan. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Hal 22-33 Volume 9 Nomor 2.
Palampangan, Muhlis., & Mahardiana Lina. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Suzuki Finance Indonesia Palu. Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 10, Halaman :149-159.
Patmarina, Hepiana., & Erisna Nuria. (2012). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan CV. Laut Selatan Jaya di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 3 Nomor 1. Halaman 19-37.
Permadi, D. dan Arifin, D. (2010).The Smiling Teacher: Perubahan Motivasi dan Sikap dalam Mengajar. Bandung: CV. Nuansa Aulia.
Priyatno. D. 2010. Mandiri Belajar SPSS Untuk Mengatasi dan Uji Statistik.Jakarta. Gramedia Pustaka Bersama.
Rahmayanti. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kierja Karyawan Pada CV. Putra Kaltim Samarinda. ISSN: 2355-5408. e.Journal Ilmu Administrasi Bisnis. 2 (2,pp:215-229).
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori ke praktek. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.
Sajangbati, Ivone, AS. (2015). Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Volume 1 Nomor 2 Halaman 12-23.
Sedarmayanti (2014).Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Setiawan Agung. (2013) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen.Volume 1 Nomor 4. Halaman 1245-1253
Soleha, Lilis, Karnita., & Endang Hadiat. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. 8 (2, pp:99-110).
Sinungan, Muchdarsyah. (2010). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.
Suwardi, Utomo Joko. (2011) Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai SETDA Kabupaten Pali . ISSN:14411-1799 Jurnal Analisis Manajemen. 5 (1).
Theodora, Olivia. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang Surabaya. Jurnal Cakrawala. Volume 18 Nomor 2. Halaman 32-44.
Uno, Hamzah. B. (2009).Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja(ed. 4). Jakarta, Indonesia: Raja Grafindo Persada.
